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泥頭車掛靠方招聘的司機與泥頭車企業之間是否屬于勞動關系？
作者：admin 瀏覽 發布時間 2023-01-10 14:19:46
泥頭車行業掛靠現象比較普遍，那么個人所有的泥頭車掛靠在泥頭車企業，其自行招聘的司機與泥頭車企業之間是否形成勞動關系呢？我們一起看以下案例：
案情介紹：
2020年7月19日張三通過案外人李四招聘從事泥頭車司機工作，未簽訂勞動合同，工資由案外人李四通過微信支付。2021年4月30日，張三在工作中被鐵蓋砸傷住院。2021年7月8日，張三向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認張三與力某建設工程公司2020年7月19日至2021年8月11日期間存在勞動關系。
力某建設工程公司否認與張三之間構成勞動關系，其提供了與案外人李四簽訂的《車輛承包協議》，該協議約定“車輛以力某建設工程公司名稱登記上戶，車輛使用權在承包期限內歸案外人李四所有；承包期間，由案外人李四自行招聘駕駛員，并管理駕駛員的工作，案外人李四招聘的駕駛員不屬于力某建設工程公司員工，駕駛員的社保由案外人李四負責購買，駕駛員的工資由案外人李四發放，不得以各種理由拖欠，駕駛員提供勞動期間有任何過失導致的傷害情形承擔責任均由案外人李四承擔，與力某建設工程公司無關”。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發［2005112號）“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”張三系由李四招聘，工作由李四安排，工資由李四支付，張三與力某建設工程公司之間從未訂立勞動合同，張三并非力某建設工程公司員工，彼此之間不存在勞動關系。張三不受力某建設工程公司的勞動管理，力某建設工程公司的各項勞動規章制度也并不適用于張三，張三與力某建設工程公司之間的關系不符合《關于確立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系存在的要件。綜上，張三與力某建設工程公司之間不存在勞動關系。
一審法院意見：
依據我國勞動合同法及勞動法規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此,在一般情況下,認定當事人之間是否具有勞動關系,應以是否有勞動合同為標準。但對雖未訂立書面勞動合同,符合勞動關系建立實質要件的事實勞動關系中發生的糾紛也作為勞動爭議案件來處理。
本案中,原、力某建設工程公司間未簽訂勞動合同,雙方之間沒有形成勞動合同關系,所以確認原、力某建設工程公司之間是否具備事實勞動關系為本案爭議焦點。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定進行審查,即雙方是否滿足用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度是否適用于勞動者,勞動者是否受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業務的組成部分。并結合勞動合同和工作崗位、工作內容等是否形成實際勞動關系事實進行綜合判斷。本案張三與力某建設工程公司均為適格主體,張三作為駕駛泥頭車的司機屬于力某建設工程公司業務的組成部分，但張三與力某建設工程公司之間并不符合構成事實勞動關系的其他相關條件。首先，從勞動報酬的發放來看,張三的工資由李四通過微信支付，力某建設工程公司未向張三發放工資。其次，張三主張其要參與和服從力某建設工程公司組織的安全教育、GPS的監督管理工作，但未提供證據予以證明受力某建設工程公司的勞動管理。而力某建設工程公司與案外人李四簽訂的《車輛承包協議》約定“力某建設工程公司每月給案外人李四的駕駛員進行一次安全教育培訓工作；案外人李四需向力某建設工程公司支付GPS服務費”，由此看來，力某建設工程公司對張三進行安全教育培訓系履行《車輛承包協議》的約定，無法證明力某建設工程公司是對張三進行支配和管理,亦無法證明力某建設工程公司制定的各項勞動規章制度適用于張三,且張三不屬于向力某建設工程公司付出勞動，因此，雙方不存在事實勞動關系。
一審裁判結果：
一、確認張三與力某建設工程公司之間不存在勞動關系；
