為什么要請法律顧問?
法律顧問,現在已經逐漸成為企業的標配。企業合同的審核、勞動規章制度、貨款催收、日常咨詢等均離不開法律顧問的幫助。
李嘉誠先生曾說:"沒有律師的意見,我都不敢在合同上簽字,離開律師,我什么都做不了。"可見律師擔任法律顧問對于企業的重要性!
深圳法律顧問網是一家專注為中小微型企業及初創公司提供常年企業法律顧問服務的平臺。平臺成立至今已經近十年,為近百家企業提供過優質法律顧問服務。
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法律顧問能做什么?
1、協助公司領導正確執行國家法律、法規,對公司重大經營決策活動提供法律意見。
2、參與起草、審核公司重要的規章制度,使公司規章制度及其條款合法化。
3、為企業審核、制訂、審查或修改各種技術、經濟、服務合同,參加重大合同的起草、談判工作。
4、參與起草、修訂企業人事管理制度 , 規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理,建立從員工招聘、入職、在職期間的管理、離職等全流程制度的規范化。
5、企業被拖欠貨款,為企業發送律師函催收或訴訟方式催收。
6、企業日常法律問題的咨詢解答和建議。
7、應企業要求,為企業員工進行法律培訓。
8、當企業可能面臨糾紛時,進行法律論證,提出解決方案,出具律師函進行交涉。
9、接受企業委托,辦理重大的非日常性事宜如:企業改制、重組、上市;公司合并、分立、清算;公司股份增發、公司專項對外投資、融資事項。
10、代理公司參加各類仲裁、訴訟和非訴活動。
2022年甘肅省產假陪產假婚假育兒假天數規定(含蘭州酒泉張掖等)
作者:admin 瀏覽 發布時間 2022-08-15 16:05:43
甘肅省女員工產假多少天、甘肅產假的規定是什么、甘肅省產假期間工資如何發放、甘肅的準爸爸們有沒有陪護假,有多少天?相信這是準爸爸媽媽們都非常關心的問題,下面深圳律師網就將甘肅省產假的相關法律知識匯總如下,希望對大家有所幫助。
一、甘肅產假多少天?
根據《甘肅省人口與計劃生育條例》第十八條的規定:依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。符合本條例規定生育子女的,女方享受產假一百八十日;男方享受護理假三十日。符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的,夫妻雙方所在單位應當分別給予每年十五日的育兒假。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭,獨生子女父母年滿六十周歲,患病或者生活不能自理的,其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護假。職工在婚假、產假、護理假、育兒假、陪護假期間,其薪酬、福利待遇不變。
綜上可知,在甘肅,符合規定生育子女的,婦女可享受的產假天數為180天。
二、產假期間工資如何發放?
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
另外根據《甘肅省人口與計劃生育條例》上述規定,產假期間,其薪酬、福利待遇不變。
三、甘肅陪產假(護理假)多少天?
根據上述《甘肅省人口與計劃生育條例》第十八條的規定可知:符合規定生育子女的,男方享受護理假三十日。護理假期間,其薪酬、福利待遇不變。
由上可知,甘肅的寶爸們可以享受30天的護理假,記住是帶薪的哦。
四、甘肅婚假多少天?
根據上述《甘肅省人口與計劃生育條例》第十八條的規定可知:依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日 。記住是帶薪的哦。
五、甘肅育兒假多少天?
根據上述《甘肅省人口與計劃生育條例》第十八條的規定可知:符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的,夫妻雙方所在單位應當分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間,其薪酬、福利待遇不變。
由上可知,甘肅的寶爸寶媽們,小孩年滿三周歲以前,雙方每年都分別享有帶薪的育兒假15天。
四、法律法規
1、《女職工勞動保護特別規定》 點擊閱讀
2、《甘肅省人口與計劃生育條例》 點擊閱讀
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