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利用關聯企業與勞動者交替變更簽署勞動合同的工齡應合并計算
作者：admin 瀏覽 發布時間 2022-08-04 20:28:27
李某于2009年4月即入了廣東某物流公司，因工作表現良好，公司在2015年4月還與李某簽訂了無固定期限勞動合同。一直做到2018年4月，廣東另一供應鏈公司與李某簽訂無固定期限勞動合同，但李某前后的工作地點完全相同。后來該供應鏈公司準備搬離，并通知李某于2019年8月7日上午9時準時至佛山市南海區報到，李某并未按時前往到崗。之后廣東某物流公司向李某發出《關于嚴重違反勞動合同通知書》，單方與李某解除了勞動關系。
之后李某申請仲裁，仲裁委不予受理。于是李某向法院起訴，要求廣東某供應鏈公司經濟賠償金及代通知金。
法院審理后認為，廣東某供應鏈公司因經營變化撤倉，在未與李某協商一致的情況下，要求李某到佛山市南海區報到，李某拒絕后，在未向李某支付代通知金或提前一個月書面通知并支付相應經濟補償金的情況下，單方面終止與李某的勞動合同關系，屬違法解除勞動關系，應向李某支付相應的賠償金。但雙方就李某工齡計算問題產生爭議，無法達成一致。
經審理發現，廣東某供應鏈公司和廣東某物流公司兩家公司的法定代表人相同，兩公司的經營范圍大部分一致，且兩公司主要工作人員存在混同。因此法院認定該兩公司存在關聯關系，兩公司利用關聯關系變更李某與用人單位的勞動關系不能中斷工作年限，應合并連續計算。故判決廣東某供應鏈公司應向李某支付違法解除勞動合同賠償金223296.78元（2009年4月至2019年7月）。一審判決下達后，廣東某供應鏈公司不服上訴，二審法院判決駁回上訴。
深圳律師事務所提示：實踐中，部分企業利用關聯企業交替與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者的工作范圍、工資待遇實際上并無改變。法院可能會認定兩者存在關聯關系，勞動者在兩家公司的工齡應合并計算。
